集团党委书记、董事长、总经理杨群山到池州商之都购物中...
9月30日下午，集团党委书记、董事长、总经理杨群山到池州购物中心调研指导工作。集团党委委员、总会计师于忠山及集团相关部门、徽商城负责人等陪同。 杨群山一行深入营业现场，了解池州购物中心经营情况，要求池州团队时刻保持危机意识，强化“走出去”思维，紧盯消费新形式新趋势，创新改革，强化池州商之都在池州本地的领先优势；强调紧绷安全之弦，奋力实现高质量发展。 文/图：吴琳芬 初审：张亮 复审：刘卫东 编辑：张静
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9月30日下午，集团党委书记、董事长、总经理杨群山到池州购物中心调研指导工作。集团党委委员、总会计师于忠山及集团相关部门、徽商城负责人等陪同。 杨群山一行深入营业现场，了解池州购物中心经营情况，要求池州团队时刻保持危机意识，强化“走出去”思维，紧盯消费新形式新趋势，创新改革，强化池州商之都在池州本地的领先优势；强调紧绷安全之弦，奋力实现高质量发展。 文/图：吴琳芬 初审：张亮 复审：刘卫东 编辑：张静
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3月7日，公司党委书记、总经理王正带队到池州购物中心开展一季度包保督导工作。 督导组一行深入营业现场了解经营情况，并进入在建项目中影嘉莱影城和星巴克施工现场，了解工程进度。随后召开包保督导会议，听取池州经营团队汇报1-2月各项工作开展情况，就池州购物中心当前及今后一个阶段工作提出包保督导意见。 王正指出，池州经营班子要眼界向外，围绕“百货+”、“卖场+”和“商圈+”做文章，不断拓宽创效渠道；要“刀刃向内”，回归经营本质，坚持“严实”作风，将全年经营指标任务细化分解责任到人；要不断激发内生活力，倡导全员创效模式；要回归商业...
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9月7日，徽商集团党委书记、董事长、总经理潘友华到池州购物中心检查调研，商之都党委书记、董事长张盛陪同。 潘友华一行深入池州购物中心营业现场，了解安全生产、节日促销、疫情防控及运营管理等各项工作开展情况。 潘友华强调要开拓思路、主动作为，做活业态间协同，促进效益效果最大化；不断做精做细场景营销，创新性打造不同时段内的营销亮点，持续推动招商引流，实现增收创效；同时要持之以恒地做好安全生产和疫情防控工作，杜绝安全事故，全力冲刺年度目标任务。 （文/图 吴琳芬 徐凡）
查看详情“春暖的花开带走冬天的感伤，微风吹来浪漫的气息，每一首情歌忽然充满意义，我就在此刻突然见到你……” 像歌里唱的那样，美好的相遇往往都开始于春天，真挚的承诺，也在春天许下。4月10日-4月26日，池州商之都“春之约倾情婚嫁季”浪漫开启，为喜上眉梢而又忙忙碌碌的准新人们提供了一站式的婚礼筹备服务，服饰床品等品牌都在专柜最显眼的位置陈列了“婚庆特别推荐款”，在即将到来的4月18-19日“新人专享礼”特别活动中，将有“新人卡”、“现金券”、“新品走秀”等活动助力新人畅购，届时还会有婚宴、婚庆、婚车甚至蜜月旅行的相关合作单位倾力助阵，将活动推向高潮。 ...
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如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一棵螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。这是雷峰日记里的一段话。 “您好，欢迎光临。”这是池州商之都购物中心则楼卖场HS女装专柜姚亚明重复最多的一句话。在每天平淡的日常工作中，姚亚明始终坚持“一切以顾客为中心”的服务理念，根据不同顾客的身份、年龄、要求，为顾客当好参谋，做好购物助手。她接待的每一个顾客，在她的工作记事本和手机里都存有详细的资料，顾客的穿着风格，试穿尺码，购买次数都牢记于心。在顾客买单后，三天后她会准时发信息给顾客，询问穿着感受；一...
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导购员——虽是一个平凡的岗位，但仍能做出不平凡的业绩。邓传志就是如此。入司5年多来，她一直以勤勤恳恳、脚踏实地的工作态度，热情服务、乐于奉献的服务精神，感染着身边的每一个人。2013年度荣获公司“服务明星”，曾两度成为最美导购候选人。在这些美丽的光环背后，无疑是辛勤付出的汗水。 邓传志所在的雅戈尔专柜，以西服、衬衫为主打产品，日常销售中最频繁的工作就是帮顾客选款选码，她说“站在试衣间外等顾客出来时，是我工作中最满足的时刻。”凭着较好的业务能力及细致周到的服务，她的个人销售业绩也一向不错。若真要问除了这些还有什么其他提升业绩的诀...
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《春的意义》亲爱的，春天来了，我们去商之都购物吧！我带着你，你带着钱，红袖也好，紫淑也罢，任你是雅戈尔一身的风流倜傥，或是我穿着拉夏/HS的娇媚动人，让我们来一场说购就购的shopping！我带着你，你带着钱！哪怕是逛逛，哪怕是试试，我带着你，你带着钱！亲爱的！你一定要带着钱啊！！！（实在没带钱，银行卡、信用卡、微信支付等付款方式任君挑选！请尽兴！）
查看详情4月2日，池州购物中心工会召开《池州商之都薪酬管理办法（2015版）》及《绩效考核办法（2015版）》讨论会，经营班子、工会委员会成员及部分员工代表参会。 根据总部人力资源管理中心《关于2015年考核指标的说明》要求，结合公司实际，池州购物中心制定了新的薪酬管理办法及绩效考核办法（2015版）。对以往薪酬及绩效考核制度做了优化、简化，并细致了表述了薪资构成以及绩效考核计算方法，让员工在每月发工资前就能对自己当月收入有一个准确的预估。绩效考核加大了销售完成率的考核比重，极大了鼓舞了全员冲击销售目标的动力。 (吴琳芬)
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