4月2日，池州购物中心工会召开《池州商之都薪酬管理办法（2015版）》及《绩效考核办法（2015版）》讨论会，经营班子、工会委员会成员及部分员工代表参会。
    根据总部人力资源管理中心《关于2015年考核指标的说明》要求，结合公司实际，池州购物中心制定了新的薪酬管理办法及绩效考核办法（2015版）。对以往薪酬及绩效考核制度做了优化、简化，并细致了表述了薪资构成以及绩效考核计算方法，让员工在每月发工资前就能对自己当月收入有一个准确的预估。绩效考核加大了销售完成率的考核比重，极大了鼓舞了全员冲击销售目标的动力。  (吴琳芬)