六安商厦在开展“讲党性、重品行、作表率”教育活动中，把解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题贯穿始终，作为教育活动的重要标准来检验，努力为员工体面工作、快乐生活创造条件、营造环境。

   一是真诚倾听员工心声。公司把员工当成企业主人，以维护员工的劳动和合法权益为已任，畅通员工诉求表达渠道，发展和谐劳动关系，充分保障员工的知情权、监督权、诉求权、表达权。通过召开座谈会、交流会，建立宣传橱窗，领导深入基层调查研究等方式，与员工“面对面”，为员工架起及时知晓和参与公司决策、表达意愿的桥梁，集中智慧、反映心声、激发动力，让员工参与企业管理，为公司发展决策提供参考。公司的各项制度的颁布，必经过广泛征求意见，自下而上几个反复，修定完善后下发执行。还设立意见箱，为收集员工建议和意见提供载体，每日开启意见箱，及时真诚倾听员工的诉求和心声，做到有反映，有回应。针对部分员工对公司推行的月度绩效考核管理办法有疑虑，专门召开答疑会，解疑释惑。建立矛盾调处机制，及时了解掌握员工所思所盼所忧，为创建和谐企业而努力。

   二是真心关爱员工健康。随着国家经济的飞速发展，人们的生活水平得到显著改善，关爱生命，关注健康，提高生活质量，也成了人们关注的焦点。进行体格检查、了解健康状况、掌握保健知识成了许数员工的渴求。商厦工会积极响应员工的呼声，把员工的需求当作最要紧的事、急办的事。通过对当地医院的考察，确定了一家条件较好的医院为员工免费体验。自6月25日至7月8日每天上午安排专人在医院协调员工体检事宜，期间共有487名员工持商厦发放的免费体验卡除进行一些常规体验外，还进行了B超、肝功能和表抗等项目详细检查，根据检查结论，医生还给予了细致的健康指导，此举赢得员工的肯定。针对高温酷暑，原定安排的一些培训课目，作了顺延调整，得到员工的理解支持。

   三是真情关心员工生活。为防止员工自带饭菜因气温高变质，公司研究购置一台冰柜，为员工存放自带的饭菜，便于中晚餐安全食用。为解决员工饭菜加热的问题，商厦先后购置了20余台微波炉，由于每天使用时间长，损坏维修较频繁，既不经济，又影响员工正常使用，为从根本上解决这一问题，经过考察论证，购置了一台蒸气车，实现既能满足员工需求，又能节约和保障安全，中晚餐时间还有专人为员工服务。为保证员工就餐、休息有个清凉、舒适、卫生的场所，入夏后，后勤部门还对员工食堂的空调机进行了维护，对环境卫生进行了清理。

    公司本着员工利益无小事的原则，以员工需求为信号，设身处地为员工着想，从小事入手，从实事做起，努力为员工做好事、办实事、解难事，竭力营造家的氛围。

                                                      （六安商厦  余道明/文）