——六安商厦欢腾三周年系列报道之四   

    六安商厦进驻皖西大地三年来，企业得到快速健康发展，职工队伍建设成效显著。这得益于始终坚持以职工为本，注重发挥职工的主人翁作用，形成团队强大的凝聚力、向心力和创造力。

   把关心职工的福祉作为最要紧的事。随着企业的发展，广大职工在与企业共享共建的同时，对自身的成长进步和个人职业发展提出了迫切要求。商厦将“创建学习型企业、争做知识型职工”作为工作切入点，把改善职工知识结构、提升队伍的素质作为企业的关键来抓，形成领导重点抓，职能部门分工抓，其他部门合力抓的良好机制。把培训作为职工最好的福利。用心搭建学习平台，从多个层次对职工进行不同类型的培训，通过送出去训、引进来训、企业自训、网上大学等形式，提高职工履职本领。积极搭建职工职业发展平台，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位，建立职工职业发展通道，用好激励杠杆，坚持求真务实，突出素质和实绩，力推先进典型，发现和培养优秀人才，最大限度挖掘潜力。在历年年会上，有1人受到集团公司表彰，8人次受到总部表彰。2007年3月，职工赵光华被六安市总工会授予“学比创争”活动 “先进个人”称号，同年9月被授予六安市“劳动模范”光荣称号。

   把解决职工的需求作为最急办的事。职工是企业发展建设的主体，他们的需求就是领导工作的“号令”。企业发展中需要解决的这事那事确实不少，但涉及职工的事就是大事，就是急办的事。高管层是这么认识的，工作中也是这么不折不扣去做的。三年来，共投入约20万元解决职工工作学习生活等实际问题。在刚开业不久，为使职工有个良好的就餐条件，购置了100套餐桌椅，在各办公场所都没有空调的情况下，优先为职工就餐场所一次安装了4台空调。陆续购置了22台微波炉，解决职工自带饭菜的加热问题。由于商厦建筑设计的原因，原办公区不透气，又无法安装空调机，及时为各办公室购置了电风扇，安装了换气扇，解决了燃眉之急。随着五楼的开发利用和新办公区调整到位，及时在办公区安装了空调机，极大地改善了职工办公学习条件。针对女职工多的实际，每年为女职工开展免费体检和健康咨询活动，深受欢迎。有关职工切身利益的事，事事紧抓落实，件件温暖人心。公司领导既注重从硬环境着手，营造职工“家”的氛围，又注重感情投入，与职工建立真诚宽容、相互理解、沟通顺畅的深厚关系，做职工的知心人。还以召开座谈会、设立建议信箱、开展问卷调查等方式，积极采纳职工的建议和意见，激励职工在企业发展中的原动力，提高企业的科学决策能力和执行能力。 

   把体恤职工的困难作为最上心的事。当员工家庭突发变故, 领导登门探望慰问, 为职工分忧解愁，表达关爱之情;节日期间走访慰问困难职工,送去慰问金;在子女考上学校时,给予激励。每年除夕，针对单亲家庭职工和外地职工，除夕之夜年夜饭无着落，更无法与家人团聚，为了让这些职工解除孤独和思乡之苦，也能感受到家庭的温暖，过上一个欢乐节日，商厦领导每年总是舍小家顾大家，牺牲与家人团圆的机会，陪同这部分职工过好年，还给每人准备一份节日小礼物。大年初一，为每个职工送红包成了商厦不变的“规定”。逢有职工生日的日子，商厦领导都要送去温馨的祝福短信。爱的暖流无时不在商厦涌动。遇到重要节日，客流量大，职能部门为职工烹制排骨汤，特殊节日，职工不能按时下班，还为职工发放面包、卤鸡蛋等食品。职工参加无偿献血，立即将营养品送到职工手中。广大职工踊跃向徽商物业、红府超市等家庭突发变故的职工送温暖献爱心。商厦领导一心急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，情相融心相通，换来了职工真心奉献企业，真情永驻顾客，谱写了一曲“和谐凝聚力量，同心共建企业”的时代凯歌。

                                                       （六安商厦工会  余道明供稿）