3月6日，蚌埠购物中心组织全体管理员，开展《蚌埠购物中心绩效考核管理办法（2018年版）》培训。通过培训参训人员对新版绩效考核管理办法有了明确的认识，新月度薪酬将分为月管理薪酬和绩效薪酬两块同步考核。采用经济指标与管理指标相结合，考核全体员工公司月度综合效益，根据不同岗位特点制定相应的考核制度，个人经济收入与公司效益、考核结果直接挂钩。新绩效考核方案旨在提升考核的激励性，突出效益导向，简化考核流程，杜绝大锅饭思想，充分调动员工的积极性和工作的敏感性，努力实现员工收入和公司效益的双丰收。（图/文 曹黎黎）