9月26日，池州购物中心召开职工代表大会通过公司2020版薪酬及绩效考核管理办法。

    2020版薪酬及绩效考管理办法坚持效率优先、拉开差距、兼顾公平的原则，紧密围绕公司经营需要，对岗位职级，考核方式等做了细分，充分体现“能上能下，能进能出”的原则。

    池州购物中心总经理陈功在会上勉励员工，实施新薪酬和绩效考核管理办法后，全员要围绕公司经营目标，不断强化工作能力，提升工作效率，实现自我价值与公司效益的同步提升。

    下一步，池州购物中心将启动部门正职以下人员定级专项360考评工作。

                                              （文/图 吴琳芬 周泽）