为更好地发挥绩效考核的激励、督促和导向作用，进一步建立完善人才激励和约束机制，促进六安商厦效能整体提升，1月8日，六安商厦组织总助级以下全体员工开展2023年度绩效考评工作。

考评开始前综合部重点对年度绩效考核方案结构、考核指标设定、评分标准等进行了详细说明，特别强调了考核结果的应用。

此次考评在年度绩效打分的基础上增加了等级评定，客观公正地评价了员工的全年工作状况，使公司对部门及各个岗位员工的工作业绩与工作表现的评价更为客观、公正，为年度奖金发放、人员岗位调整（调档）、末等优化和不胜任退出等提供了客观依据。

（文/图  何红）