为适应公司创新改革发展的需要，建立科学规范的选拔任用制度，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，12月16日下午，在公司四楼会议室开展了六安商厦超市管理部店长岗位内部竞聘演讲及面试选拔。

此次内部竞聘严格按照公开竞聘的职位、报考条件、实施程序等相关流程开展。竞聘者在演讲中阐述任职理由，对个人的优势、劣势以及对如何履行岗位职责等进行较为详细的阐述，评审组根据其岗位胜任力要求提出不同的情景模拟问题，考察工作能力、思维能力、应变能力等。

公司公开竞聘超市店长的选拔方式，既为员工提供了展示自我的舞台，又科学合理地配置了人力资源，下一步六安商厦将结合公司实际，进一步规范公司选人用人流程，做好公司人才梯队建设。

（文/图  何红）