为适应公司创新改革发展的需要，建立科学规范的选拔任用制度，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，促进人力资源的优化配置，5月17日下午，六安商厦举行了部分部门副经理岗位内部竞聘演讲及面试选拔。

公司高度重视此次内部竞聘，成立了由总经理牵头的竞聘评审组，通过召开动员会和资格审查，严格按照公开竞聘的职位、报考条件、实施程序等相关流程开展。竞聘者在演讲中阐述任职理由，对个人的优势、劣势以及对如何履行岗位职责等进行较为详细的阐述，评审组根据其岗位胜任力要求提出不同的情景模拟问题，考察工作能力、思维能力、应变能力等。

此次内部竞聘是公司推行选拔与晋升制度改革的一次实践，为员工创造了公平竞争的环境，多角度选拔人员，让员工切切实实看到了在公司更大的发展空间。

（文/何红  图/李红梅）