合肥商厦开展目标与绩效管理培训

    为提高管理人员的目标管理水平和绩效管理意识，促使公司管理水平再上新台阶，2008年4月15日，合肥商厦组织主办以上人员在二楼会议室开展目标与绩效管理培训。

    培训采取ELN视频学习方式，通过课程的学习，员工熟悉了绩效考核的方法；理解了工作目标设定的“SMART”原则；掌握了“两个基于做三定”的工作方法，即下级基于对上级工作目标的理解和基于本身对企业发展目标的理解，自己定目标、自己定任务、自己定计划。

    通过此次培训，员工对自身在管理上的不足和工作上的问题有了深刻的认识，对以后如何进行目标管理、如何提高工作绩效有了明确的方向，将进一步提升企业管理水平。

                                                           文/唐成宝   图/杨杰