4月8日起，鉴于现有6个管理岗位出现人员空缺，为满足业务拓展对人才的需求，合肥商厦组织开展了将近一个月的后备管理人员选拔活动，对内公开选拔后备管理人员10名。此次选拔是继06年10月公司开展的内部竞聘活动后又一次规模较大的人员选聘活动。

    本次选拔在公司领导的高度重视下，成立了由多个层面代表参与的选拔工作小组，发扬民主，以“公开、公平、公正、竞争、择优”为工作原则。活动吸引了66名员工报名参与，员工参与竞争、展现自我的热情高涨。经过笔试、面试、测评、公示等阶段，来自运营管理、后勤保障等部门一线岗位的10名员工脱颖而出并已按程序于进入岗位试用。


                                       行政人事中心  朱红兵/文